В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, в каких ситуациях наниматель может поручить работнику брать дополнительную нагрузку, а в каких — нет.
В департаменте уточняют, что Трудовой кодекс разрешает нанимателю поручать дополнительную работу. Но для этого нужно выполнить несколько требований — получить письменное согласие работника, а также установить размер доплаты.
Работнику нужно поставить подпись на приказе нанимателя о дополнительных работах. В этом документе должно быть указаны вид и объем работы, срок ее выполнения и размер доплаты.
«Если работник не давал письменное согласие, поручать ему⠀
дополнительную работу противозаконно, — уточняют в департаменте. — Наиболее простой способ оформления дополнительной работы предусматривает составление заявления работника и приказа нанимателя».⠀
